あっせん

あっせんという制度はあまり馴染みのない方が多く、労働問題が起きたら裁判しかないと思い、ほかの解決方法を調べずに会社を訴えてしまうケースもあるようです。

裁判と異なり、時間も費用も削減できるあっせんという解決方法は大変おすすめです。

あっせんとは、労働問題の専門家があいだに入り、労働者と会社との話し合いを促進し、解決する制度です。

厚生労働省パンフレット「職場のトラブル解決サポートします」

あっせんは、都道府県労働局、都道府県労働委員会、社労士会などが行っています。

① 裁判に比べて時間と費用がかからない

長い時間を要する裁判に比べ、解決までの時間が早く、費用も無料もしくは裁判に比べて安く利用できます。

② 非公開

裁判と異なり非公開なのでプライバシーが保護されます。

③ 相手方と顔を合わさずに済む

あっせん当日は労働者と会社側は別の部屋に待機し、専門家があいだに入り互いの主張を伝えます。

④ 不利益取扱いの禁止

労働者があっせんの申請をしたことを理由として、事業主が労働者に対して解雇その他不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。

あっせんをおすすめする理由は、“お互いの歩み寄りで、互いに納得した形で解決できる”からです。

少しわかりにくいと思うので、裁判と比較してみましょう。

裁判は、お互いが言い分を主張して、それを元に裁判官が判決をくだします。
負ける可能性もあります。
金額は裁判官が決めるため、勝訴の場合でも、金額的には不満が残る可能性もあります。

それに対してあっせんは、勝ち負けや金額を言い渡されるものではありません。
お互い主張し合うところは裁判と同じですが、勝ち負けではなく、どのあたりで折り合いをつけるかを話し合うのです。

金額はケースバイケースで、それを自分たちで決められるというものです。

話し合いがまとまらない場合は終了（打ち切りといいます）になりますが、そうならないように、あっせん委員という専門家や、代理人である特定社会保険労務士が解決に向けて話をするのです。

相手と顔を合わさずに話し合いができるので、あっせんの場はリラックスして話せることが多いです。

須田美貴ブログ「労働問題の解決に、あっせん　おすすめです」2014年10月16日

須田美貴ブログ「あっせん当日」2014年10月17日

特定社会保険労務士ができること

① あっせん申請書を作成し提出します

あっせんを利用するには、労働局などにあっせん申請書を提出する必要があります。
問題を整理し、受理されやすい申請書を作成します。

② あっせん当日に代理人として出席します

ご本人に代わってあっせんに出席し、主張します。

③ 事前に会社側と直接交渉をします

あっせん当日の前に、会社側と交渉します。事前に会社側と話をすることによって、当日の交渉がスムーズになります。

④ 精神的サポートをします

あっせん当日を迎え、解決するまでは不安な気持ちになるものです。メールやお電話でサポートいたします。

あっせんについていろいろブログに書いていますのでご覧下さい

1. ご相談

対面相談　5,500円
テレビ電話相談　5,500円
電話相談　4,400円
メール相談　3,300円

あっせんが相応しいか、あっせんで解決できそうか、事件の内容、会社の規模、社長の人柄などから判断します。

2. 着手金

あっせんで進めることが決まりましたら契約書を交わし、着手金をお支払いいただきます。

着手金　22,000円

最初にお支払いいただくのはここまでです。
３以降は解決後、和解金が支払われた後にお支払いいただきます。

3. 書類作成

あっせん申請書、証拠書類の整理など

書類作成　55,000円

4. 成功報酬その他

成功報酬　30％
切手代や交通費など実費

Q1：解決金が支払われずにゼロで終わった場合の成功報酬はどうなるのですか。

A1：こちらもゼロです・・・一緒に泣きます・・・そうならないようにがんばります！

Q2：会社がすでにいくらか支払うと言っていて、あっせんで金額が上がった場合の成功報酬の計算はどうなりますか。

A2：上がった部分の30%で計算します。